二、核心养老金计算：参数差异与结果影响
尽管均为“厅级干部”，但其退休金计算起点却因身份归属而异，直接导致养老金计算过程中关键参数的差异，最终影响待遇水平：
身份归属差异：国有企业厅级干部属于企业职工基本养老保险体系，其养老金计算严格遵循企业参保人员的规则和公式，主要取决于个人职业生涯中的实际缴费情况（包括缴费基数、缴费年限）及制度规定的计算参数。机关单位厅级干部则适用机关事业单位工作人员养老保险制度，其计发办法尤其在2014年改革后的十年过渡期内（“中人”）更为复杂，涉及新老办法对比、过渡性养老金计算等特有规则，待遇水平除与缴费挂钩外，还与其退休时的职务职级紧密相关。
视同缴费指数差异：对于“中人”，视同缴费指数至关重要。企业厅级干部通常依据本人实际平均缴费指数确定，由于高管普遍实行年薪制，后期缴费基数大多达到上限（300%的社平工资），平均缴费指数往往很高，例如四川地区的案例中，达到3.0左右较为常见。而机关厅级干部则由政策统一规定，虽然职务职级对应较高指数值（例如可能达到2.4左右），但其在职期间的实际缴费指数通常难以达到上限，整体平均缴费指数往往低于同级别企业厅级干部，例如约2.6左右。
计算规则差异：企业厅级干部基本采用新办法计算，退休时领取的即为最终待遇。而机关单位厅级干部若在过渡期内退休，则需进行新老办法对比计算，高出部分按过渡期比例发放。
账面养老金差异：综合以上因素，尤其是在视同缴费指数和实际缴费基数方面的差异，同地区、同级别退休的企业厅级干部，其基本养老金账面金额通常高于机关厅级干部。例如四川案例中，企业厅级干部退休金可能在16000元左右，而机关厅级干部则在13000元至14000元区间。
三、综合比较与制度逻辑
比较两者退休待遇需进行综合、动态的考量：
初始账面：企业厅级干部的基本养老金账面金额通常更高。
补充叠加：机关厅级干部虽基本养老金可能稍低，但加上稳定可靠的统筹外生活补贴后，其实际月度总收入可能与企业厅级干部基本养老金加上年金后的水平接近甚至持平，尤其在考虑了一次性补贴后。
来源稳定性：机关干部的统筹外补贴来源于财政或制度安排，稳定性更高；企业干部的企业年金则取决于基金运作和企业效益，补充收入更具市场属性。
根本原因在于两者在职时的薪酬结构（市场化年薪 vs 机关职级工资）、缴费基数上限执行情况（企业更容易顶格缴纳），以及退休后待遇补充机制（职业年金/统筹外补贴 vs 企业年金/有限特殊补贴）的不同设计。这种差异是现行养老保险“双轨制”框架（企业职保与机关事业保）在高级管理人员层面的具体体现，既源于制度设计，也受到多重因素影响。
四、结语
企业厅级干部在基本养老金上可能占优，机关厅级干部则享有更稳定、制度化的统筹外补贴。两者各有侧重，共同构成了不同序列高级人才的退休生活保障体系。理解这些差异及其背后的制度逻辑，有助于更客观地看待不同群体的退休保障状况，并为完善多层次养老保险体系提供有益的思考。
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